La Coop ricerca Allievi Capo Reparto.

Posted by SelezionaLavoro in Offerte di lavoro On Luglio 20, 2016

Nuove opportunità di lavoro nella Grande Distribuzione Organizzata. Coop Alleanza 3.0 ha incaricato l’Agenzia Obiettivo Lavoro di selezionare Allievi Capo Reparto motivati e interessati a partecipare ad un progetto di formazione e di crescita interna, finalizzato all’assunzione di ruoli di Responsabilità di reparto negli Ipermercati nel Lazio, Puglia e Sicilia.

La Coop

Coop Italia è il consorzio nazionale che svolge la funzione di centrale di marketing per l’intero sistema Coop. Le origini risalgono al 1947, quando viene fondata l’Associazione Italiana delle Cooperative di Consumo, nata per avviare “la pratica dell’acquisto collettivo” e per assicurare alle cooperative di consumatori migliori garanzie e condizioni nell’approvvigionamento delle merci. La cooperativa è articolata su una struttura dedicata agli acquisti e una dedicata al prodotto a marchio Coop, che operano attraverso i due canali, Iper e Super. La Coop gestisce, su quasi tutto il territorio nazionale, oltre 1.400 punti vendita con circa 54.000 dipendenti. I soci sono 7 milioni.
Coop Alleanza 3.0 nasce il 1°gennaio 2016 dalla fusione di Coop Adriatica, Coop Consumatori Nordest e Coop Estense. Nei 348 punti vendita lavorano circa 22.000 dipendenti.

Mansioni da svolgere

I Capi Reparto, al termine del percorso d’inserimento e formazione, garantiranno l’ottimale funzionamento del reparto assegnato, massimizzando le opportunità di sviluppo delle vendite e di messa a valore delle iniziative commerciali. Inoltre assicureranno il rispetto delle linee-guida e dei processi aziendali, verificando che il proprio staff fornisca un’adeguata assistenza al cliente, mantenendo alti gli standard di qualità del servizio, ponendo particolare attenzione e scrupolosità nel monitoraggio di tutti gli aspetti della vendita assistita.

Requisiti

Ai candidati si richiedono i seguenti requisiti:

laurea triennale o specialistica o, in alternativa, diploma di scuola superiore con esperienza lavorativa svolta in esercizi commerciali o in altra attività commerciale a
contatto con il cliente;
ottime capacità gestionali e organizzative;
elevato spirito d’iniziativa;
spiccate doti di leadership e di problem solving;
attitudine al coordinamento di un team di lavoro e forte orientamento al cliente e ai risultati;
disponibilità alla flessibilità oraria e ad elevata mobilità territoriale
buona padronanza del pacchetto MS Office e competenze informatiche avanzate
possesso della patente B.

Selezione e percorso formativo

I candidati che risulteranno idonei al termine del processo di selezione (analisi curricula, test psicoattitudinali, colloqui di gruppo e individuali), affidato all’Agenzia Obiettivo Lavoro, saranno inseriti in un percorso formativo della durata complessiva di 9 mesi con decorrenza ottobre 2016.

L’impegno previsto sarà a full time distinto in attività teoriche d’aula (complessive 200 ore) e in attività pratica da svolgersi presso gli ipermercati IperCoop ubicati nel Lazio, Puglia e Sicilia.

Contratto di lavoro

Alla conclusione del periodo formativo, della durata complessiva di 9 mesi, a fronte di valutazione positiva, sarà definito il percorso di inserimento in Coop Alleanza 3,0 per ricoprire ruoli di responsabilità.

Per i primi 6 mesi l’inserimento avverrà, secondo le esperienze maturate prima, con contratto a termine per tutte le persone che supereranno positivamente la prima fase
valutativa.

Come candidarsi

E’ possibile leggere i testi integrali degli annunci pubblicati dall’Agenzia Obiettivo Lavoro, e candidarsi on line, cliccando qui: “Allievi Capo Reparto“.

Oppure cliccare qui:

Tutti gli annunci sono rivolti a candidati ambosessi (Legge 903/77).

Fonte: www.obiettivolavoro.it – Data di pubblicazione: 14 luglio 2016.