{"id":12478,"date":"2015-09-16T22:42:42","date_gmt":"2015-09-16T20:42:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selezionalavoro.it\/wordpress\/?p=12478"},"modified":"2016-04-10T14:56:35","modified_gmt":"2016-04-10T12:56:35","slug":"la-rinascente-seleziona-allievi-capi-area","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selezionalavoro.it\/wordpress\/la-rinascente-seleziona-allievi-capi-area.html","title":{"rendered":"la Rinascente seleziona Allievi Capi Area."},"content":{"rendered":"

\"la<\/a>La nota catena di grandi magazzini “la<\/em> Rinascente<\/strong>” seleziona, per la propria squadra di giovani manager, delle risorse da inserire all’interno della propria Accademia<\/strong> Allievi Capi Area<\/strong>.<\/p>\n

Storia de “la<\/em> Rinascente”.<\/strong>
\nLa Rinascente ha origine a Milano nel 1865 con l’apertura del primo negozio italiano di abiti preconfezionati. Nel 1917 il Senatore Borletti rileva l’azienda, trasformandola in una elegante catena italiana di Grandi Magazzini. Quello stesso anno il poeta Gabriele D’Annunzio la battezza “La Rinascente”.
\nGli store, specializzati nella vendita di prodotti di abbigliamento e per la casa, sono presenti a Milano, Roma, Firenze, Cagliari, Catania, Palermo, Genova, Padova, Modena e Firenze.<\/p>\n

L’ACCADEMIA<\/strong>
\nL’Accademia \u00e8 un percorso formativo di 18 mesi finalizzato all’apprendimento attraverso il quale l’Allievo pu\u00f2 esprimere il proprio potenziale e prepararsi a diventare Capo Area: un professionista nella gestione della relazione con il cliente ed un manager efficace delle proprie risorse.<\/p>\n

Nello specifico il percorso \u00e8 volto a offrire strumenti e competenze nel campo delle tendenze moda ed evoluzione dei brands, dell’organizzazione, della gestione manageriale del personale di vendita, del controllo di gestione, del visual merchandising e delle logiche di funzionamento di un department store, delle tecniche di vendita e della customer satisfaction. Ogni Allievo potr\u00e0 avere l’opportunit\u00e0 di approcciare aree merceologiche differenti.<\/p>\n

L’accademia, formata da un iniziale periodo di stage seguito da contratto di inserimento, prevede per l’intero percorso attivit\u00e0 d’aula intercalate da training on the job. Ogni allievo fin dall’inizio \u00e8 affidato ad un tutor aziendale che lo introdurr\u00e0 nella professione e lo seguir\u00e0 lungo il percorso facendo attivit\u00e0 di coaching, supervisione e valutazione degli apprendimenti.<\/p>\n

PROFILO<\/b>
\nIl profilo ideale \u00e8 un\/una giovane neolaureato\/a (max 29 anni) di provenienza nazionale\/internazionale, con una cultura del settore, preferibilmente approfondita da corsi o master post-universitari. \u00c8 essenziale sia un interesse per il mondo della moda e del lusso sia una predisposizione alle vendita e alle relazioni.<\/p>\n

La persona dovr\u00e0 possedere un’ottima conoscenza della lingua inglese e di eventuali altre lingue, nonch\u00e9 dei principali sistemi informatici.<\/p>\n

\u00c8 infine richiesta elevata flessibilit\u00e0, determinazione, iniziativa.<\/p>\n

\u00c8 requisito tassativo la disponibilit\u00e0 alla mobilit\u00e0 sull’intero territorio nazionale.<\/p>\n

Data di pubblicazione su SelezionaLavoro.it: 16 settembre 2015.<\/p>\n

COME CANDIDARSI<\/b>
\nGli interessati possono consultare il testo completo dell’annuncio, e candidarsi compilando il form online, cliccando qui: “Allievi Capi Area”.<\/p>\n

La proposta formativa si rivolge a candidati di entrambi i sessi (D. Lgs 198\/2006).<\/p>\n

Fonte: www.rinascente.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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